Результаты прокурорских проверок свидетельствуют о неблагополучном положении дел в сфере соблюдения трудового законодательства, наличии в Старомайнском районе так называемого «серого» рынка труда. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Между тем, в нарушение вышеуказанных требований действующего законодательства у индивидуального предпринимателя на производстве в р.п. Старая Майна без письменного оформления трудового договора работало 5 человек. Приказ о приеме данных работников на работу предпринимателем не издавался. По данному факту прокуратурой Старомайнского района Ульяновской области в адрес индивидуального предпринимателя внесено представление об устранении нарушений закона, а также в отношении него возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.